採用支援セミナー

採用支援セミナーのご案内

企業の人事担当者及び経営者向けに採用に関わる様々なセミナーを用意しています。

コロナ禍における人材戦略~激動の時代に対応する組織力強化~

オンラインで開催

日時 2021年11月22日 13:30〜16:25

新型コロナウィルス感染症の影響で社会情勢が大きく変化する中、企業における組織の在り方にも変化が生じております。柔軟に仕事や働き方を変えていく変幻自在なキャリア形成「プロティアン・キャリア」に注目しました。従来は組織の中で地位や給与といった客観的で定量的な指導が目標だったのに対し、プロティアン・キャリアは、個人の中で感じられる仕事の充実感を成功指標ととらえることにより自己のキャリアの意味や組織内での存在意識を構築します。変化の激しい時代だからこそ、個々人の力を十分に発揮できる組織形成を行い、組織強化・定着率向上へ繋げていきます。

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【採用支援セミナー】コロナ禍における人材戦略 採用革新の波に乗る~採用トレンドと今後の動向~
日時 2020年10月2日(金) 13:30〜16:25

新型コロナウイルス感染症の影響で社会情勢が大きく変化する中、企業における採用活動にも変化が生じており、変化する採用活動の現状を把握した上で、「採用革新」を進めていくことが求められています。

本セミナーでは、「採用革新」をテーマに、「採用革新」を生み出す要因を考え、それぞれの要因にどのような新しい動きがみられるのか、日本企業の採用はどこに向かおうとしているのか、具体的な事例とともに考えていきます。

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人材不足時代の人材戦略~全員戦力化を目指して~
日時 2019年9月10日(火) 13:30〜16:00

これまで20年ほど、人事には企業の戦略や経営、ビジネスに即した人材戦略に取り組むことが求められてきました。しかし、昨今の人材不足時代においては、それだけでは不十分といえます。今後も続くと考えられる人材不足という環境の中で、人事が考えるべきこととは何か。人材不足解消のために打つべき手とは。人材不足の背景にある変化や現象をふまえた上で、人材戦略としての「全員戦力化」を考えます。

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採用戦略&人材定着力ブラッシュUPセミナー

名古屋で開催

日時 2018年10月30日 13:30〜15:30

働き方改革、採用難といわれている昨今、従業員の定着は経営における最重要項目の一つです。
本セミナーでは、新卒者及び転職者のもっとも多い入社時期4月の半年後となる11月は、定着を考えるベストなタイミングと考えています。定着率向上に成功した他社の事例を学び、自社に応用して従業員のモチベーションを維持・向上する方法を紹介いたします。

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効果的な内定者フォロー・内定辞退防止策

名古屋で開催

日時 2018年6月26日 14:00〜16:00

内定者ブルーとは、内定が決まったはいいものの、「本当にこれでよかったのか?」と考えてしまう、結婚前に不安を感じる『マリッジブルー』のような状態のことをいいます。
内定者はこんな事を不安に思っています。
戦略的に内定者のフォローを行わなければ、効果は期待できません。入社までの期間に行動心理学に基づいた戦略的且つ継続的なフォローを行うことで、内定者の辞退を防止することができます。導入実績2000社以上を誇る人気の高い内定者フォロー研修をご紹介します。

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マッチング力を高める面接官トレーニング
日時 2018年2月5日 14:00〜16:00

面接官の役割・シーンに応じた面接対応方法等をワークを交えてご説明します。複数参加可能です。

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採用時・採用後の育成に役立つ、注目の「楽観度」を知る!

名古屋で開催

日時 2018年1月22日 14:00〜16:00

「楽観思考」でストレスに強い社員を育てる秘訣をワークを交えてご説明します。

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首都圏人材を愛知県へ~三幸製菓流、地方企業の効果的な採用戦略~

名古屋で開催

日時 2017年11月22日 14:00〜15:30

地方企業、無名企業、競合多数の中で、「新卒採用エントリーを300名から13,000名に増やした」地方のお菓子メーカーの採用戦略をご紹介します。
・予算がなく、競合との知名度が4倍近い差がある中でどうブランディングをすべきか
・自社に合った人材を面接では判断できない。どうやって見極めを行っていくべきか
・客観的に評価でき、どんな能力を持っているか可視化できる評価基準の明確化とは

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